Ти стоиш пред екрана. 

Пръстите ти треперят над клавиатурата. 

Отново.

Писането на Мотивационно писмо за работа е като опит да обясниш на котка защо трябва да ти позволи да я погалиш. 

Безсмислено, досадно и вероятно ще завърши с драскотини по егото ти.

Но днес нещата ще бъдат различни. Днес ще спрем да търсим заплата и ще започнем да търсим бонуси. Защото, нека бъдем честни, заплатата е просто начин работодателят да ти каже: „Това е минимумът, за да не умреш от глад, докато ни вършиш мръсната работа“.

Защо Алми мрази стандартните обяви

Алми, нашият вечен антигерой с разхлабената вратовръзка, седи в ъгъла на офиса. 

Той не мечтае за повишение. 

Той мечтае за бонус, който сам е гласувал за себе си след третото кафе.

Шит, онова малко, неоново-зелено чудовище, се подхилква на рамото му. Шит знае истината. Повечето хора работят, за да оцелеят. 

Ти обаче си тук, за да разбереш как да накараш системата да работи за теб.

Когато вентилаторът в офиса се запълни с неприятни субстанции, най-важното умение е да знаеш кога да излезеш. 

Без шум. 

Без драми. Просто се преместваш там, където бонусите са по-големи, а изискванията по-малко очевидни.

Математиката на бонусите

Казват, че работата е важна. 

Но нека спрем да се залъгваме. 

Спре ли работният процес, спират и бонусите. Това е законът на вселената, който никой не смее да изрече на глас.

Когато трябва да смяташ, не се увличай. 

Дели на две, на три, на колкото е нужно. 

Целта е да поддържаш илюзията за активност, докато пресмяташ следващия си бонус.

Ти си експерт в това да правиш хората доволни. 

Всеки обича бонус. Дори да е малък, дори да е символичен. 

Важното е да е от сърце. 

Или поне така да изглежда в официалното ти Мотивационно писмо за работа.

Твоята лична формула за успех

Системата ми за определяне на бонуси е непоклатима. Тя е като гравитацията, само че по-изгодна за теб. Запомни тези три канонични фактора:

• Времето, от което се познаваме, е правопропорционално на размера на бонуса. Колкото по-дълго си в стаята, толкова по-голям е чекът.
• Размерът на длъжността ти определя честотата на стимулирането. Понякога титлата е по-важна от работата.
• Твоето лошо настроение е пагубен фактор. Ако ти си сърдит, цялата корпоративна машина започва да скърца.